Politique d'approvisionnement

Politique d'approvisionnement de HockeyStickMan : lutte contre le travail forcé

**1. Objectif**

HockeyStickMan s'engage à respecter les normes éthiques les plus strictes dans tous les aspects de ses activités. Cette politique d'approvisionnement établit notre position ferme contre le travail forcé et garantit que nos pratiques d'approvisionnement sont conformes à nos valeurs de respect, d'équité et d'intégrité.

**2. Portée**

Cette politique s'applique à toutes les activités d'approvisionnement entreprises par HockeyStickMan, y compris la sélection et la gestion des fournisseurs et des entrepreneurs. Elle couvre tous les biens et services achetés par HockeyStickMan, tant au niveau national qu'international.

**3. Énoncé de politique**

HockeyStickMan interdit strictement le recours au travail forcé sous toutes ses formes. Cela inclut, sans s'y limiter, le travail forcé, la servitude involontaire et la traite des êtres humains. Nous attendons de tous nos fournisseurs et partenaires qu'ils adhèrent à cette politique et qu'ils appliquent des normes éthiques similaires dans leurs propres activités.

**4. Définitions**

- **Travail forcé** : Tout travail ou service exigé d'un individu sous la menace d'une sanction et pour lequel il ne s'est pas offert de plein gré. Cela comprend le travail servile, le travail sous contrat et d'autres formes de travail involontaire.

**5. Attentes des fournisseurs**

Tous les fournisseurs, entrepreneurs et partenaires sont tenus de :

- **Adhérer aux normes anti-travail forcé :** Veiller à ce qu'aucun travail forcé, servile ou sous contrat ne soit utilisé dans la production de biens ou la fourniture de services.
- **Fournir des preuves de conformité :** Démontrer la conformité à cette politique au moyen de preuves documentées et d’audits réguliers.
- **Signaler les violations :** Signalez immédiatement toute violation présumée de cette politique ou toute préoccupation liée aux pratiques de travail forcé au sein de vos opérations ou de votre chaîne d'approvisionnement.

**6. Non-conformité et recours**

HockeyStickMan se réserve le droit de prendre les mesures appropriées en cas de non-respect de cette politique, ce qui peut inclure :

- **Suspension ou résiliation des contrats :** Mettre fin aux relations avec les fournisseurs ou les entrepreneurs reconnus coupables de violation de cette politique.
- **Signaler aux autorités :** signaler les violations aux organismes de réglementation et d’application de la loi compétents, si nécessaire.
- **Mise en œuvre de mesures correctives :** Exiger des mesures correctives pour traiter et rectifier tout cas de travail forcé.

**7. Amélioration continue**

HockeyStickMan s'engage à améliorer continuellement ses pratiques d'approvisionnement et révisera et mettra à jour régulièrement cette politique pour garantir son efficacité et son alignement avec les normes et réglementations en constante évolution.

**8. Examen des politiques**

Cette politique sera révisée chaque année et mise à jour au besoin pour refléter les changements dans les exigences légales, les meilleures pratiques et les priorités organisationnelles.

Coordonnées

Pour toute question ou préoccupation concernant cette politique ou pour signaler des violations présumées, veuillez contacter :

Équipe des ressources humaines de HockeyStickMan
Courriel : dof@hockeystickman.com

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